目前分類：職場恩怨情仇篇 (9)
- Oct 11 Thu 2012 01:12
要說由他去、、、
- Jan 23 Mon 2012 12:59
你今年有請假嗎？還是留在公司裡當三害？
你今年有請假嗎？還是留在公司裡當三害？
日前王品集團董事長戴勝益在新北市高中職暨國民中小學校長會議上的演講，突發奇想希望校長們以後不要發全勤獎，應該要發請假第一名獎、請假第二名獎…… 戴勝益認為，會請假的人表示對於家庭生活的重視；象徵願意開拓心胸做不同的事。戴勝益從另外一個角度思考分析：他覺得在王品集團裡，不愛請假的主管有三害。 第一害：永遠在崗位上，所以部屬無法獨立。 第二害：部門會永遠以這位主管馬首是瞻，不會有更上一層樓的決心。 第三害：這麼盡心盡力的主管會看不慣請假的人，到最後會把好的人才給逼走。 戴勝益自己到現在，很遺憾的是小學六年都拿全勤獎，他形容那些全勤獎是貞節牌坊，限制住自己，因此錯過很多重要的事情：「為了拿這個獎，我阿公、阿嬤過世我沒有去參加喪禮；小阿姨結婚也沒有出席；家裡附近六十年一次的大拜拜，我也留在學校……」戴勝益現在回想仍是滿腹遺憾。 現在的他鼓勵孩子請假，只要家族有聚會就要孩子跟老師告假，因為他認為這些關鍵時刻家人的相處，才是人生中最重要的事情。 他也鼓勵員工請假，小孩畢業典禮、母姊會、新生報到通通可以請假…… 你今年有請假嗎？還是留在公司裡當三害？
- Dec 16 Fri 2011 10:33
換位「翻譯」，直腸子也懂老闆心
換位「翻譯」，直腸子也懂老闆心
剛從蘭蔻台灣品牌總經理，升任為台灣萊雅集團LUXE美妝事業部總經理的蔣喆敏，說話直來直往，曾花了好大的勁，才摸索出在老闆一言一語中該如何「對招」；就算壓力極大，也要搶坐在老闆旁邊仔細傾聽！
- Nov 22 Tue 2011 11:57
你是攀爬者？還是連結者？
- Nov 19 Sat 2011 01:49
職場上男女之間的尊重是很重要的
- Nov 01 Tue 2011 12:15
文章分享134---高科技產業，競爭力靠技術或管理？
台灣大學副校長湯明哲（以下簡稱湯）：「技術重要？管理重要？」對於高科技公司的競爭重點就是技術，但技術要領先對手代價高昂；
其次，技術的領先可能會被更新的技術以跳蛙方式超越，舊技術的領先反而成為採用新技術的障礙。
- Sep 29 Thu 2011 21:10
不批評、不責備、不抱怨『邁向成功原則』
療癒 (1)